Cobrar sin trabajar… ¿propuesta viable? (III)

Planteamiento de carácter agregado. Perspectiva social:

¿Es factible cobrar sin trabajar?

Sobre la base de la evidencia, autores del área de psicología del trabajo han reconocido que éste no solo tiene un caracter funcional. EL trabajo ofrece una doble vertiente de recompensa: la recompensa pecuniaria (la paga) y la no pecuniaria (asociada a la satisfacción).

Furnham, A. (1986, 1997) considera que el trabajo tiene además de la función financiera una función social asociada. El trabajo es fuente de:

1. Identidad: el trabajo clasifica a las personas en términos de clase, estatus e influencia. Establece jerarquías y diferencia a los grupos sociales.

2. Relaciones sociales fuera de la familia nuclear: el trabajo permite contactos emocionales fuera de las relaciones familiares y enriquece la relacionalidad interpersonal al proveer de contactos sociales significativos.

Un segundo marco conceptual aceptado en la literatura es la ofrecida por Jahoda (1982). Él reconoce el trabajo pagado como una institución social que está asociada a dos funciones: la manifiesta y la latente.

La manifiesta, referida a la recompensa financiera y la latente, referida a 5 funciones: estructuración del tiempo, espacio para compartir experiencias, contactos asociados a metas y propósitos que trascienden lo individual, estatus personal y diversión.

Desde esta perspectiva, los individuos trabajarán a pesar de tener sus necesidades básicas cubiertas porque el trabajo será una fuente significativa de “recompensas no pecuniarias”.

Estamos hablando en última instancia de por qué la gente trabaja, qué le motiva. Tal vez la teoría psicológica más difundida en este sentido es la Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow.

La psicología aporta a la perspectiva económica al recabar evidencia del trabajo como institución social que permite y favorece la identidad social, reafirma la identidad individual y es fuente de bienestar psicológico. Las personas se sienten satisfechas cuando son reconocidas en su trabajo aún cuando no perciban más dinero y bajo la perspectiva del bienestar, el trabajo puede ser entendido como una oportunidad para obtener relaciones sociales y distintas fuentes de satisfacción.

Adicionalmente, el trabajo ofrece la oportunidad de satisfacer otra necesidad social, la conducta cooperativa. Según, Gonzalez-Alcon, C. y col. (1999) la conducta cooperativa es una variable relevante para explicar el crecimiento económico y ayuda a explicar el trabajo productivo.

Desde mi punto de vista, con base en la evidencia empírica podemos prever que la gente seguirá trabajando -tal como Werner pronostica- porque el trabajo no tiene únicamente una razón financiera. El trabajo tiene además una dimensión social que puede explicar mejor como opera la maximización de la utilidad. Según la teoría de la comparación y la teoría de la equidad (ver Gill, Fiona; 1999 para más detalles), la persona ajustará su esfuerzo hasta lograr y mantener la equidad con los demás trabajadores y en el caso citado por Werner, con sus con-ciudadanos.

¿Y que pasará con aquellos miembros de la sociedad que en su momento estaban desempleados? ¿Podemos esperar que busquen insertarse a la fuerza laboral?

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